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十博体育官网2008年年度考核实施方案及表格

十博体育官网:  发布时间:2008-12-11  浏览量:

十博体育官网2008年年度考核实施方案

根据学校相关文件精神,结合我院岗位目标责任制和经费总额动态包干的实际情况,特制定我院2008年年度考核实施方案,本方案较之与2007年的年度考核实施方案基本不变。

一、考核办法

1、教师系列

(1)、全体教师以学术小组为单位,按学院文件规定指标实行集体考核和个人考核;

(2)、实验教师按教师系列参加考核;

(3)、今年尚未加入学术小组的本年度新进教师可单独考核(但明年必须加入相关的学术小组)。

2、实验教辅系列和机关管理人员

实验教辅人员和机关管理人员按个人岗位职责、任务单独考核。

二、考核标准

1、个人岗位考核指标:学校有关文件和学院规定的个人岗位职责和任务。

(1)、教师个人岗位考核指标见下表:

教师2008年度岗位考核教学、科研任务要求表

岗位

全年任务指标

本科教学

(学时)

招收研究生数

新增主持项目数

经费和论文数

教授

140

3

部省级重点1/3项

或部省一般2/3项

经费10万,SCI源刊论文1篇

副教授

250

1

主持项目1项

经费4万,SCI(SCIE)源刊论文1篇

讲师

260

参加项目研究

经费1万,核心刊物论文1篇

助教

220

参加项目研究

经费1/3万,核心刊物论文1/3篇

(2)、实验教辅人员和管理人员个人岗位考核指标:个人岗位聘任职责和任务。

(3)、单一项目经费在100万元以上的,获得项目的时间以后的三年内可以不考核新增主持项目数和经费。

(4)、Nature系列,PNAS,JACS, Angew Chem Int Ed, Chem Eng Sci论文的通讯编辑,发表时间以后的三年内可以不考核论文数。

2、学术小组整体考核指标:按院有关文件和规定的任务,对小组成员进行加和。

三、科研工作量的换算

现任岗位年度任职考核中的科研指标可按下列办法换算:

1、科研项目和经费

(1).获国家自然科学基金、国家科技部、国家计委项目的当年,实际进帐经费未达到经费任务数时,可视为已完成当年科研经费任务;

(2).个人当年度实际进帐经费数额超过岗位经费任务指标的1倍时,可不对个人纵向指标和课题级别另作要求,小组当年实际进帐经费数额达到小组经费任务指标的3倍时,可不对小组纵向指标和课题级别另作要求;

(3).个人超过岗位任务之外的发表论文、获奖、专利、著作分值可按部省纵向课题等值换算成个人科研经费,小组超过岗位任务之外的发表SCI、EI论文分值可按部省纵向课题等值换算成小组科研经费;

(4).学术小组获国家重点项目(经费100万以上),不再考核该小组科研经费任务。

2、科研成果

(1)、获部省级教学、科研成果二等奖以上的第一完成人,可视为已完成当年科技论文指标;

(2)、发表论文、专利、获奖、著作之间可等值换算;

(3)、当年以通讯编辑或第一编辑和十博体育官网最新网站作为第一单位在影响因子大于3的SCI刊物发表1篇论文,可视为已完成当年科研论文任务;

(4)、获准一项发明专利可视为2篇SCI论文,获准一项新型实用专利可视为l篇校定权威论文;

(5)、国家级出版社出版1本著作或教材,可视为1篇SCI论文,省级出版社出版1本著作或教材,可视为1篇核心刊物论文;

(6)、在正式出版物(不含增刊)刊登的教改论文,可视为核心刊物论文;

(7)、学术小组成员作为第一编辑或联系人, 并以十博体育官网最新网站十博体育官网作为第一单位在SCI、EI刊物发表论文达到小组收录任务指标的3倍时, 不再考核小组科研论文任务。

四、考核程序

1、个人网上(网址为:http://hrm.hnu.cn)填写考核表且在2008年12月20日前上传至学校的网络考核系统,教学、科研、人事秘书2008年12月20日至22日期间在网上进行核实;教师个人还要填写《十博体育官网2008年度教师个人岗位考核表》并打印一份,分别找教学、科研秘书和主管副院长对上述表格所填内容核实和签字,再交各自的学术小组进行考核。

2、学术小组先根据教师个人考核表中的核实结果汇总,填写《十博体育官网学术小组2008年度岗位任务考核表》一份,再找教学、科研秘书和主管副院长对所填内容进行核实和签字,然后全组进行集体考核和个人考核。

3、各学术小组考核完后,在个人考核表格相应栏目中签述考核结果,然后将学术小组组长签字后的学术小组考核表和个人考核表一起在2008年12月24日前交院。

4、尚未进学术小组的新进教师可以申请单独考核,《十博体育官网2008年度教师个人岗位考核表》核实和签字后交各自所在的系或中心进行考核;系或中心考核后,请主任在考核表中的相应栏目中填上考核结果,并将考核表统一在2008年12月24日前交院。

5、2008年12月24日至2008年1月3日学院考核个人。

6、2008年1月3日至1月8日个人从网络考核系统上16K纸双面打印考核表一份并签字交到学院,由学院签字盖章后交学校归档。

几项具体规定

1、岗位考核和申请填报内容以2008年1月1日至2008年12月31日为区间。

2、考核等级分优秀、称职、不称职。优秀由各系、实验中心、机关向院推荐,比例不高于25%;院根据推荐的名单结合学校下达的比例进行评定。

3、教师的教学工作量的计算中至少要上一门(含一门)以上本科课程。

4、学术小组整体考核合格的,该组所有人员学院认可考核称职。

5、无故不参加考核者学院视为考核不称职。

6、完成院规定岗位任务的教师发放全年全额岗位津贴,否则只发放全年全额岗位津贴的70%。

7、本年度新进教师发放全额岗位津贴。

8、机关、实验人员岗位津贴标准可按职称或职务选择。

9、对于没有完成学院规定岗位任务的教师,可按学校规定和要求进行考核,考核合格者作为考核称职上报学校。

六、学院成立由院、系领导、院职能部门管理人员和民主管理小组负责人组成的年度岗位考核小组, 具体组织领导2008年度岗位考核的实施。

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200812

1、十博体育官网2008年度教师个人岗位考核表

2、学术小组2008年度岗位考核表(人员少用)

3、学术小组2008年度岗位考核表(人员多用)

4、十博体育官网2008年教学科研工作量计算办法

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