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十博体育官网教职工薪酬发放实施方案

通讯员:  发布时间:2020-01-07  浏览量:

 

十博体育官网教职工薪酬发放实施方案


 为进一步落实十博体育官网最新网站人力资源处 计划财务处文件关于进一步规范薪酬项目及其他酬金发放管理的通知》(2016531日),完善我院岗位目标责任制,充分调动教职员工的积极性,促进我院教学、科研和学科建设的发展和上水平,结合学校对我院经费总额动态包干的具体情况,特制定我院教职工薪酬调整实施方案。

一、 基本原则

坚持公开、透明,保证所有教职工获得与所在岗位相对应的工作薪酬,并享

受到学院发展的成果,同时考虑个人为学院发展所做出的贡献,体现“按劳分配、优劳优酬、兼顾公平”。

二、 教职工薪酬结构

我院教职工薪酬发放项目严格按照国家和湖南省有关政策规定实行。教职工薪酬项目由“基本工资、基础津贴、岗位津贴及绩效奖励、特殊津补贴”五个部分(类别)组成。从201671日起,教职工薪酬按以下五部分、13个项目发放:

薪酬项目

发放时间

发放依据

基本工资

1.岗位工资

按月

国家政策

2.薪级工资

按月

基础津贴

3.基础津贴

按月

湖南省政策

岗位津贴及绩效

4.岗位津贴

按月

学校规定

5.业绩津贴Ⅱ

按月

6.科研绩效与奖励

相应月

7.年终绩效

年终(一次性)

特殊津补贴

8.教龄津贴

按月

国家政策

9.政府特贴

按月/一次性

10.女职工卫生费

按月

湖南省政策

11.寒暑费

相应月

12.辅导员津贴

按月

学校规定

13.特殊人员补贴

按月

注:1. 岗位津贴包括“岳麓学者”等特设岗位的特定津贴;

2.“科研绩效与奖励”指依据学校文件规定及单位分配办法发放的科研绩效奖酬和其他一次性奖励金;

3.“特殊补贴”指待聘人员、长期病休人员等在离岗期内停发工资后发放的生活补贴。

三、基础津贴、岗位津贴标准

1:专业技术人员基础津贴、岗位津贴年标准(万元/年)

专业技术

职务职级

基础津贴

标准

岗位津贴标准

教师

其他专技

正高

1

4.998

--

--

2

3.492

8.168

5.668

3

3.432

6.668

5.168

4

3.366

5.668

4.668

副高

5

2.790

4.192

3.692

6

2.724

3.692

3.292

7

2.664

3.192

2.992

中级

8

2.514

2.804

2.604

9

2.466

2.604

2.504

10

2.448

2.404

2.304

初级

11

2.316

2.010

1.810

12

2.238

1.910

1.710

员级

13

2.172

1.810

1.610

2:管理职员基础津贴、岗位津贴年标准(万元/年)

职务职级

基础津贴

标准

岗位津贴标准

10年以上

10年以下

6年以下

3年以下

正处

5A

2.916

5.992

5.692

5.392

5.092

5B

4.092

3.992

3.892

3.792

副处

6A

2.664

3.792

3.592

3.392

3.192

6B

3.192

3.092

2.992

2.892

正科

7A

2.466

2.904

2.804

2.704

2.604

7B

2.604

2.504

2.404

2.304

副科

8

2.388

2.304

2.204

2.104

2.004

科员

9

2.238

2.010

1.910

1.860

1.810

办事员

10

2.172

1.810

1.760

1.710

1.660

试用期


1.704





注:①职级栏“A”表示领导职务岗位、“B”表示非领导职务岗位。

②岗位津贴所涉及的任职时间按满年计算,每年元月调整一次。

3:工勤人员基础津贴、岗位津贴年标准(万元/年)

技术等级

基础津贴

标准

岗位津贴标准

10年以上

10年以下

6年以下

3年以下

高级技师

2.514

2.716

2.616

2.516

2.416

技师

2.412

2.316

2.216

2.116

2.016

高级工

2.262

1.916

1.866

1.816

1.766

中级工

2.184

1.666

1.616

1.566

1.516

初级工

2.124

1.416

1.366

1.316

1.266

普工

2.118





学徒期、熟练期

1.698





四、业绩津贴Ⅱ标准

1、 一级教授: 35000+6000=41000/

2、 二级教授: 25000+6000=31000/

3、 三级教授: 22000+6000=28000/

4、 四级教授: 19000+6000=25000/

5、 五级副教授: 17000+6000=23000/

6、 六级副教授: 16000+6000=22000/

7、 七级副教授: 15000+6000=21000/

8、 助理教授:  14000+6000=20000/

9、 副处级:  10600+5000=15600/

10、 科长:  10400+5000=15400/

11、 正科级:  10200+5000=15200/

12、 科员:  9600+5000=14600/

13、 高级工程师(实验师): 10500+5000=15500/

14、 工程师(实验师):  9600+5000=14600/

15、 工勤:  5000+3500=8500/

五、年底绩效奖励发放

年底绩效奖励由基础绩效奖励、 工作量绩效奖励、特殊贡献绩效奖励、单项评优绩效奖励、科研绩效奖励、兼职津贴等组成,其中,基础绩效奖励约占年底绩效奖励总数目的40%

(一) 基础绩效奖励:

教师: 教授:  28000 元×系数

副教授: 26000元×系数

讲师:  24000元×系数

教辅: 处级(正高): 27000×系数

副处级(副高):25000元×系数

 科级(中级): 23000元×系数

 科员(初级): 21000元×系数

工勤:  18000元×系数

注:基础绩效奖励根据当年学院年底绩效奖励总数目决定各级绩效奖励数目后乘以适当系数。

(二)特殊贡献绩效奖励

以十博体育官网最新网站十博体育官网作为第一完成单位,或者以本院国家、部省重点实验室作为第一单位、十博体育官网最新网站十博体育官网作为第二完成单位的以下成果,由本人申报,相关办公室核准并报院长批准后,按就高不就低不重复计算的原则给予下列标准给予特殊贡献津贴,。

1、具备下列条件的当年发放特殊贡献津贴3万:

    (1) 国家级奖励一等奖(奖种:最高奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、教学成果奖)获奖者排名前三位。

(2) 国家级重大项目及其他1000万以上项目的首席科学家。

(3) NatureScienceCell论文的通讯编辑。

(4) 十三五国家级规划教材(含研究生)(主编、每部)

(5) 国家一流专业负责人。

2具备下列条件的当年发放特殊贡献津贴2万:

(1) 国家级奖励(奖种同上)二等奖获奖者排名前二位。

(2) 国家自然科学基金委创新研究群体第一负责人。

(3) 科学、高等教育、化学工业出版社出版教材和专著(主编、每部)。

(4) 国家一流课程负责人、国家基地负责人。

(5) 与世界排名前100位学校签署国际联合办学协议的项目负责人

3具备下列条件的当年发放特殊贡献津贴1万:

(1) 单项合同经费200万以上国家级项目负责人。

(2) 单项到帐200万以上其它项目的项目负责人。

(3) 全年累计到帐500万以上的项目负责人。

(4) 国家教改重点项目的项目负责人(含研究生)。

(5) 部省级奖励(奖种同上)一等奖获奖者排名第一位。

(6) 省级一流专业、省级一流课程、国家级平台公开上线的MOOC课程负责人。

(7) Nature ChemistryNature Chemical Biology Nature Nanotechnology Nature Materials Nature Communications Nature Catalysis Nature Energy Nature Biotechnology Science Advances ChemPNASJ. Am. Chem. Soc.Angew. Chem. Int. Ed.AIChE J.Chem. Eng. Sci. 论文的通讯编辑。

(8) 其他出版社出版教材和专著以及数字教材主编、每部

注:①就高不就低,不重复计算。

②引导学生竞赛特殊贡献发放标准按“十博体育官网最新网站十博体育官网创新创业活动开展实施办法”实行。

()工作量绩效奖励标准

1、工作量绩效奖励总额 = 学校下拨经费总额 + 学院创收经费(含科研管理费等)- 学院已发放的经费(含国家工资、基础津贴、岗位津贴、 业绩Ⅱ、学院兼职津贴、基础绩效奖励、特殊贡献绩效奖励、科研绩效奖励、单项奖励等)。

2、工作量津贴分配比例:教学(本科、研究生)70%按教学工作量计算办法,附件一)、 管理服务30%

(四)单项绩效奖励

1、年度考核优秀:1000/

2年度师德标兵:2000/

3、学校考核学院的六项中,该项在学校考核获优秀的,该项主管领导奖励5000元、秘书奖励4000,获得良好的减半。

4、讲课比赛奖励:

省级

一等奖:5000

二等奖:3000

三等奖:2000

校级

一等奖:3000

 二等奖:2000

三等奖:1000

5、当年招收除十博体育官网最新网站之外的高水平高校(原985高校)学生免试推荐硕士研究生及直博生的导师奖励:2000元。

6、获湖南省优秀博士论文引导教师奖励: 2000

获湖南省优秀硕士论文引导教师奖励: 1000

7、当年招收留学生及港澳台地区学生攻读博(硕)士学位的导师奖励:2000

8、撰写资讯稿奖励:国家级1000/篇,省部级500/篇,校级300/篇,院级100/篇,内容相同稿件依照就高原则发放奖励。

9、获得学校宣传工作优秀奖励 2000元。

10、组织大型会议、学科学位及教学评估等学院发展工作奖励(每年单独讨论)。

(五)科研绩效奖励

根据学院科研经费收入情况进行核算,年底通过院务会讨论决定科研绩效奖励数额,按科研工作量计算办法(附件二)进行分配。

(六)学院兼职津贴

1)专任教师系列岗位人员担任学院行政性工作,给予兼职补贴:

兼任副院长、院长助理、系主任、支部书记的专任教师系列岗位人员按照相对应的行政岗位津贴标准补助:副院长,30%;其他,25%

2)学院聘任或选举的其他兼职人员,按下列标准发放兼职补贴:

纪委书记、工会主席:300/月;副系主任、系秘书、基础核心课课程负责人、信息技术助理员:200/月;工会副主席、党委委员、纪委委员、院工会委员、民管小组成员、教工党支部委员、工会小组长:100/月。

(3) 对兼任国家、部省科研机构各级职务的教师是否参照本办法发放兼职补贴,由各单位自行决定并解决经费。

(4) 按下列标准发放学院兼职绩效津贴:

副院长: 800/

院长助理: 700/

办公室主任(科长)、机关支部书记:600/

分团委书记:400/

系主任、支部书记 : 300/

(5) 院学术委员会委员:3600/总次数×参加的次数,单独发放。院教学委员会发放标准参照院学术委员会单次发放标准。

(6) 院聘班导师:400/月,单独发放。

六、 管理岗位、工勤岗位、其他专业岗位人员考核办法


分   值(百分制)

优秀

称职

基本称职

不称职

领导评价

F*30%

90分以上

80-90

60-80

60分以下

服务对象评价

F*50%

同行评价

F*20%

备注:学校单项考核优秀的岗位工作人员学院考核优秀;出现重大管理事故者一票否决。

七、教师系列专业岗位人员基本要求

1、教师系列教学工作最低要求

1)主讲一门及以上2学分(理论课32课时、实验课64学时)本科生课程;

2)总教学工作量不少于120标准学时。

注:①不服从教学安排者,经学院党政联席会议和院学术委员会表决,决定考核是否合格;②本科和研究生工作量累积。

2教师系列科研工作基本要求

教授

副教授

助理教授

经费

15

5

参与科研

SCI论文

在读博士生人数×0.6+在读硕士生人数×0.3

或者:学科顶级期刊或者IF大于10的论文1

注:论文和经费可以按5万元/SCI互相换算,经费可以几年累积计算。

八、考核奖惩办法

考核等级为优秀的,学院给予奖励津贴。

考核等级为不合格的,扣除发放岗位津贴的30%和绩效奖励。

九、有关规定

(一)公派出国()的薪酬发放办法根据《十博体育官网教职工出国(境)留学管理办法》的校内薪酬福利的规定发放。

(二)下列情况,薪酬停发或扣发:

1、因私出国人员,薪酬从出境的下月或未承担工作任务之日起停发。

2境内脱产学习三个月以上者,只发国家工资、基础津贴

3、实行八小时工作制的人员休事假,薪酬按下式发放:

月实发金额=月应发金额×1n/30

式中:n为事假天数

4、当月累计休病假14天以上者,岗位津贴不予发放。

5、当月累计休病假21天以上者,国家工资照发,当月的岗位津贴、业绩津贴2不发,当月发放生活费600元。

6、长期病休1个月及以上者,病休期间国家工资按有关规定发放,岗位津贴、业绩津贴2停发,每月加发生活费600元。

7、休产假人员,在休法定产假期间(不含延长假) 岗位津贴、业绩津贴2停发。

8、无正当理由离岗者,薪酬从离岗之日起停发。

9、未经学校审批同意私自外出兼职者,岗位津贴、业绩津贴II兼职之月起停发。国家工资是否发放,根据具体情况确定。

10、未聘人员待遇,按十博体育官网最新网站未聘人员有关规定实行。

11、对于工作中出现较大失误或责任事故(经济损失5万元以上)的直接责任人,以及负有直接领导责任者,按有追究责任的结论处理。

12、受行政记大过或党内严重警告及以上处分者,停发岗位津贴1年。

13、受党内警告或行政记过处分者,停发岗位津贴6个月。

14、受校级及以上通报批评者,扣发1个月的岗位津贴。

15、被公安机关拘留1次,扣发3个月的岗位津贴、业绩津贴II

16、被公安检察等部门逮捕的犯罪嫌疑人,从逮捕之日起薪酬停发。

17、违反计划生育政策者,从处分之日起计算,停发岗位津贴、业绩津贴II年。

十、本实施方案在学院党委和行政领导下进行,日常事务由人事办负责,院办负责协调。

附则:本方案自公布之日起实行,下一方案出台时自动废止。

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20191226

1、:十博体育官网教学工作量计算办法。

2、:十博体育官网科研工作量计算办法。

附件一 十博体育官网教学工作量计算办法

 

项目

教学

对象

计算公式

系数取值

讲课

本科生

计划课时x K

K为人数系数;

()

1

2

3及以上

K

1.5 1.9 2.2

研究生

计划课时x K

K为人数系数;

K

博士

1.0

硕士

30

1.0

30

1.4

引导设计论文

本科生

学生数 x 15


研究生

学生数 x K

K

硕士

20/(人.年)

博士

25/(人.年)

本科

课程

设计

周数x 20 x 班数 x K

K为人数系数。

(课程设计总工作量)

1个教师引导1个班及以上,K = 1

2个教师同时引导1个班及以上,K = 1.2

3个及以上教师同时引导1个班及以上,K = 1.4

引导

本科

实验

计划学时 x K

K为学生人数系数

(实验总工作量)

1个教师引导1个班,K = 1.5

2个教师同时引导1个班,K = 2

3个教师同时引导1个班,K = 2.7

4个及以上教师同时引导1个班,K =3.2

实习

计划周数 x 25 x 学生班数 (实习总工作量)

教改论文、教改项目工作量计算

1核心刊物:1000/篇,2、一般刊物:500/篇,3、会议论文:100/篇。

4、主持国家级教改项目2000/年,子项目1000/年;主持部省级教改项目1000/年,子项目500/年。

教学基地工作量计算

1、国家级教学基地运转管理工作量5002、引导学科竞赛每项200 3、申请并获得省级及以上教学基地500












备注:

1. 本科生计划学时以教学办向各系下达的开课任务书为准;研究生课程教学计划以研究生办向各系下达的开课通知为准。

2. 本科教学工作量包括理论课、实验课、毕业论文引导、课程设计、实习等。研究生教学工作量包括理论课、研究生引导等。

3. 教学工作酬金总量分配:常规教学工作量不低于80%,学科竞赛组织、基地运行、教改论文发表、教材出版、教学研究项目实施、监考等其它非常规教学工作量不超过20%

4. 酬金发放按照教师所完成的全部工作量计算,不按超工作量计算。

5. 对有如下情况者,将实施如下政策:

5.1 未完成2个学分本科教学工作量,酬金减半。

5.2 发生1次重大教学事故(含学校认定、学院认定)者,年度考核为不合格;发生1次一般教学事故者,酬金减二分之一;发生多次教学事故者,酬金累计扣除直至酬金不予发放。

附则:本方案自公布之日起实行。

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20191226

 

 

附件二 十博体育官网科研工作量计算办法

一、论文、专利及其它分值计算办法

项目内容

分值

项目内容

分值

发表论文

院定重点SCI期刊

60/

专利

授权发明

30/

SCI期刊

30/

报道

国家级报刊

20/

省报

10/

核心期刊

10/

校报

6/

项目鉴定

国家级

50/

奖励

部省级二等奖

200/

省级

30/




院定重点SCI期刊名录和重要学术论文

1Advanced Materials

2Analytical Chemistry

3Angewandte Chemie International Edition

4Chemical Communications

5Chemical Science

6Inorganic Chemistry

7Journal of the American Chemical Society

8Nano Letters

9Nature

10Nature Chemical Biology

11Nature Chemistry

12Nature Communications

13Nature Materials

14Nature Nanotechnology

15Organic Letters

16Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of   America

17Science

18Science Advances

19The Journal of Physical Chemistry Letters

20Ind.Eng.Chem.Res.

21Chem Eng. Sci.

22AIChE J.

23Electrochemistry Communications

24Electrochimica Acta

25Chemometrics   and Intelligent Laboratory Systems

26Journal of Organic Chemistry

27Journal of Physical Chemistry A

28Journal of Medicinal Chemistry

29其它影响因子IF大于5的期刊








备注:计入科研奖励的项目内容,要求具备以下条件:

(1) 论文、专利、获奖等其他科研工作量按分值折算后进行奖励;

(2 )以十博体育官网(如以国家重点实验室为第一单位,学院可为第二单位)作为成果的第一完成单位;

(3) 我院教职工应为成果的第一完成人;

(4) 研究生排名第一编辑(含毕业留校人员在研究生期间投稿)的论文,成果归通讯联系人填写;

(5) 全年所有科研经费以学院名义进入学校。

二、经费分值计算办法

科研经费只奖励学院提取了管理费的到账经费。参与奖励的经费按下表中的计算方法换算成分值后,在与论文、专利及其它科研奖励金额一起不超过学院设定的科研总奖励额度的情况下按每分一定的金额进行奖励。

项目经费

分值/万元

N1:0-100万部分

6

N2:101万及以上部分

3

三、以下项目发放贡献津贴

1、纵向项目申请贡献津贴

(1) 申请科技部、国家自然科学基金委等国家级重大重点项目以及优秀人才项目,通过审核正式提交,每项3000元。

(2) 申请国家级一般项目、省部级重点重大项目及省杰出青年基金项目、通过审核正式提交,每项1000元。

2、科技奖励项目申请贡献津贴

(1) 申请国家科技奖励项目,每项10000元。

(2) 申请省部级科技奖励项目,每项5000元。

3、学术会议主办(或承办)贡献津贴

(1) 以十博体育官网最新网站作为第一主办或者第一承办单位的国际学术会议,外籍专家超过30人,会议主席为我院教师,10000元。

(2) 以十博体育官网最新网站作为第一主办或者第一承办单位的全国性学术会议,院士、杰青、千人、长江等国家级人才计划入选者超过30人,会议主席为我院教师,6000元。

四、有关规定

(1)已经发放特殊贡献津贴的科研成果不计入科研工作量计算办法。

(2)经费奖励实施封顶奖励,个人经费奖励金额不得超过经费总奖励金额的15%

(3)学院年度考核时:

①论文和经费可以按5万元/SCI互相换算,但不重复计算;

 ②获准一项发明专利可视为一篇SCI论文,但只限于换算1篇;

③获国家自然科学基金、国家科技部、国家计委项目的当年,实际进帐经费未达到经费任务数时,可视为已完成当年科研经费任务;

④获部省级教学、科研成果二等奖以上的第一完成人,可视为已完成当年科技论文指标;

⑤国家级出版社出版1本著作或教材,可视为5SCI论文(国家级规划教材10篇),其他出版社出版1本著作或教材,可视为3SCI论文。

附则:本方案自公布之日起实行。

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